DESAFÍOS DE LOS SINDICATOS DE LA INDUSTRIA DE LA RADIO, TELEVISIÓN Y TELECOMUNICACIONES

Al interior de las organizaciones los trabajadores perciben que la Inteligencia Artificial y la automatización pudiera generar desigualdad social, así como que sus empleos están en peligro por esta situación. 

Es necesario comprender que, al paso de la historia de la humanidad, no ha sido distinto considerando las cuatro etapas de la Revolución Industrial: la Primera (1760-1840), marcada por el carbón y la máquina de vapor; la Segunda (1870-1914), impulsada por la electricidad, el petróleo y la producción en masa; la Tercera (1969 en adelante), con la informática, la electrónica y la automatización; y la Cuarta, en la que se fusionan tecnologías digitales, físicas y biológicas, con la conectividad y las energías renovables como pilares fundamentales. 

Estas transformaciones han representa una amenaza para los trabajadores a nivel mundial, considerando que sus puestos laborales están en riesgo y además tendrá que haber alguna reconfiguración del trabajo en el que participan. 

Erika Villavicencio-Ayub, académica de la Facultad de Psicología de la UNAM ha señalado de manera certera que es necesario prevenir los efectos que pueden tener en la salud mental de los trabajadores los alcances de la IA y la automatización, en donde la red de apoyo de cada persona, así como de su situación económica y de las habilidades psicológicas que haya adquirido a lo largo de su vida, como la resiliencia (capacidad para adaptarse a situaciones adversas con resultados positivos) y la inteligencia emocional que posea. 

El 4 de diciembre tendré el privilegio de participar en el XXVII Pleno Nacional del Sindicato Nacional de la Industria, de la Radio, Televisión y Telecomunicaciones. sobre lo que menciona la Maestra Villavicencio-Ayub, la importancia de cuidar el bienestar emocional y la salud mental de las personas.